Bankowcy: seniorzy będą w najbliższych latach szczególnie ważną grupą wiekową

FINANSE

Autor: PAP/Rynek Seniora   19 stycznia 2018 12:12


Bankowcy: seniorzy będą w najbliższych latach szczególnie ważną grupą wiekową Fot. Adobe Stock. Data Dodania: 16 grudnia 2022

Prawie 70 proc. emerytów pobiera emeryturę z ZUS na konto bankowe. Polscy seniorzy niechętnie korzystają jednak z bankowości internetowej i mobilnej (z tej pierwszej 29 proc. seniorów, z drugiej 3 proc.) - wynika z raportu Związku Banków Polskich (ZBP) "InfoSenior".

Według Związku Banków Polskich zmiany demograficzne zachodzące obecnie w większości krajów europejskich sprawiają, że to właśnie seniorzy będą w najbliższych latach szczególnie ważną grupą wiekową - zarówno z punktu widzenia polskiej gospodarki, jak i społeczeństwa.

Jak pokazują dane, rola tzw. srebrnej gospodarki będzie wzrastać - prognozuje się, że do roku 2050 osoby powyżej 60. roku życia będą stanowić 40 proc. społeczeństwa. Dlatego tak ważne jest otwarcie się na zrozumienie ich potrzeb - osoby starsze niechętnie sięgają po rozwiązania, których nie rozumieją, i których w konsekwencji się boją.

Z raportu wynika, że "seniorzy są aktywną i ambitną grupą - 12 proc. osób po 60. roku życia pracuje, a na rekreację i kulturę wydają średnio tyle samo, co na zdrowie (po 9 proc. całkowitych wydatków)".

Osoby starsze zazwyczaj umiejętnie zarządzają swoim budżetem i statystycznie dysponują nadwyżką budżetową w wysokości 328 zł miesięcznie. W porównaniu do sąsiadów z Europy Zachodniej, polscy seniorzy mają zapewnione bezpieczeństwo finansowe - ze statystyk wynika, że zagrożenie ubóstwem wśród emerytów jest w Niemczech aż o 5 punktów procentowych wyższe niż w Polsce. Jednak według subiektywnych odczuć badanych polscy seniorzy są gorzej sytuowani niż niemieccy - trudności z "przeżyciem do pierwszego dnia kolejnego miesiąca" ma 14 proc. seniorów w Polsce i tylko 3 proc. w Niemczech.

"Temat emerytur tak naprawdę dotyczy wszystkich, a nie tylko tych najstarszych, bezpośrednio korzystających ze świadczenia. Również młodsze pokolenia coraz częściej potrzebują pomysłów, które pomogą im budować zaplecze materialne na przyszłą emeryturę. Gospodarka senioralna to nie tylko sektor usług dla osób starszych, ale to także system przygotowania młodszych pokoleń do dobrego starzenia się" - wskazała, cytowana w raporcie, Marzena Rudnicka, prezes Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej.

Na rolę długoterminowego oszczędzania w przygotowaniu młodszych pokoleń do dobrego starzenia się zwraca uwagę Krzysztof Pietraszkiewicz, prezes Związku Banków Polskich. "Polscy seniorzy są bardziej zapobiegliwi niż osoby młodsze. Rzadko wybierają ryzykowne produkty finansowe i mają też średnio wyższą skłonność do oszczędzania niż młodzi. Trzeba pamiętać, że obok konieczności wydłużania aktywności zawodowej, jedyną metodą na zapewnienie wyższych dochodów w wieku starszym jest właśnie długoterminowe i systematyczne oszczędzanie, o które należy zadbać odpowiednio wcześniej" - podkreślił Pietraszkiewicz.

ZBP apeluje również do seniorów o ostrożność i rozwagę w bieżącym dbaniu o bezpieczeństwo zgromadzonych oszczędności. Jak wynika bowiem ze statystyk policyjnych, wciąż wielu z nich pada ofiarą oszustw i wyłudzeń metodą "na wnuczka" lub "na policjanta". W samej tylko Warszawie w 2017 roku odnotowano 453 tego typu przestępstwa, w wyniku których osoby starsze straciły blisko 19 mln zł. 

Podobał się artykuł? Podziel się!

BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekseniora.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Seniora: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych


Dyskusje


POLECAMY W PORTALACH

  • Specjalizujemy się w tworzeniu zintegrowanych rozwiązań w obszarze komunikacji biznesowej.
  • Wirtualny Nowy Przemysł Rynek Zdrowia Farmer Nowy Przemysł Dla handlu
    Dobrzemieszkaj Property News Portal Samorządowy Giełda rolna Infodent24
    Rynek aptek House Market Portal Spożywczy Puls HR Property Design
    Koszyk cenowy Sady Ogrody Promocjada Puls HR