Pracodawca musi wypłacić odprawę emerytalną
Autor: Dziennik Gazeta Prawna/Rynek Seniora   20 marca 2015 10:39

Każdej osobie, która przechodzi na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje odprawa. Jeżeli pracodawca nie wypłaci jej w terminie, pracownik może wystąpić do sądu z roszczeniem o odsetki o zapłatę odsetek za zwłokę.

Termin wypłaty odprawy emerytalnej jest ściśle określony i przypada na ostatni dzień trwania stosunku pracy.  Prawo do niej jest niezbywalne, a to oznacza, że pracownik nie może zrezygnować z przyjęcia odprawy ani się jej zrzec, a pracodawca nie może odmówić jej wypłaty.

Przy wypłacaniu odprawy nie mają znaczenia takie przesłanki jak: przyczyna niezdolności do pracy i jej zakres,  długość okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy czy rodzaj zawartej pomiędzy stronami umowy o pracę (terminowa czy bezterminowa). 

Pracodawca, który nie wypłaci w terminie odprawy może zostać ukarany karą grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.  

Więcej: www.gazetaprawna.pl

BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekseniora.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Seniora: polub nas na Facebooku

Rynek Seniora: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych


Dyskusje


  • Specjalizujemy się w tworzeniu zintegrowanych rozwiązań w obszarze komunikacji biznesowej.
  • Wirtualny Nowy Przemysł Rynek Zdrowia Farmer Nowy Przemysł Dla handlu Promocjada
    Property News Portal Samorządowy Giełda rolna Infodent24 Rynek aptek House Market
    Portal Spożywczy Puls HR Koszyk cenowy Property Design Sady Ogrody Centrum Kreowania Liderów
  • Serwisy i wydawnictwa o budowie i urządzaniu domu.