Termin wypłaty odprawy emerytalnej jest ściśle określony i przypada na ostatni dzień trwania stosunku pracy.  Prawo do niej jest niezbywalne, a to oznacza, że pracownik nie może zrezygnować z przyjęcia odprawy ani się jej zrzec, a pracodawca nie może odmówić jej wypłaty.

Przy wypłacaniu odprawy nie mają znaczenia takie przesłanki jak: przyczyna niezdolności do pracy i jej zakres,  długość okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy czy rodzaj zawartej pomiędzy stronami umowy o pracę (terminowa czy bezterminowa). 

Pracodawca, który nie wypłaci w terminie odprawy może zostać ukarany karą grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.  

Więcej: www.gazetaprawna.pl