Pracodawcy z Lewiatana mają własny pomysł na system emerytalny

FINANSE

Autor: Jacek Wykowski/Rynek Seniora   29 kwietnia 2016 12:33


Pracodawcy z Lewiatana mają własny pomysł na system emerytalny Konfederacja Lewiatan chce zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn - miałby on wynosić 66 lat. Fot. Fotolia

Konfederacja Lewiatan nie popiera stanowiska rekomendowanego przez zespół ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego zakładającego zatrzymanie zmian i procesu podnoszenia wieku emerytalnego. Zrzeszeni w Konfederacji pracodawcy proponują ustalić wiek obu płci na 66 lat z uwzględnieniem stażu pracy - informują w najnowszym oświadczeniu.

Konfederacja nie aprobuje proponowanego wieku 61 lat jako wieku emerytalnego dla kobiet oraz 66 lat dla mężczyzn oraz dodatkowego przyznania prawa do emerytury w przypadku kobiet po osiągnięciu 35 lat okresów składkowych, a w przypadku mężczyzn po osiągnięciu 40 lat okresów składkowych - informuje organizacja w opublikowanym 28 kwietnia 2016 r. stanowisku.

Lewiatan wyraża przekonanie, że dla Polek i Polaków najlepszym rozwiązaniem, które pozwoli w przyszłości uzyskiwać emerytury pozwalające na godne życie, a jednocześnie nie obciąży przyszłych pokoleń, jest utrzymanie zmian wprowadzonych w 2013 r. i doprowadzenie w długim procesie (wzrost wieku emerytalnego o jeden miesiąc co kwartał) do 67 lat zarówno dla mężczyzn, jak i dla kobiet. Ostatecznie proponuje jednak inne, kompromisowe rozwiązanie.

66 lat dla obu płci i uwzględnienie stażu pracy
Konfederacja wzięła pod uwagę zarówno stanowisko związków zawodowych i części organizacji reprezentujących pracodawców, jak i dane o statystycznej długości życia oraz długości życia w zdrowiu. Uznała konieczność kontynuowania stopniowego podwyższania ustawowego wieku emerytalnego i zaproponowała kompromisowe rozwiązanie.

Ma ono polegać na wstrzymaniu podwyższania wieku emerytalnego mężczyzn i utrzymaniu go na obecnie osiągniętym poziomie 66 lat, kontynuowaniu stopniowego podnoszenia wieku emerytalnego kobiet, aż do osiągnięcia wieku emerytalnego takiego samego jak dla mężczyzn, tj. 66 lat oraz umożliwieniu wcześniejszego przejścia na emeryturę osobom mającym staż pracy co najmniej 40 lat, w wieku 62 lat, ale pod określonymi warunkami. 

Pracodawcy argumentują, że ustawowy wiek emerytalny kobiet w Polsce jest najniższy w Europie, a 65-letnia kobieta ma przed sobą średnio 20 lat życia, w tym 8 lat życia w zdrowiu. Zauważają, że niższy wiek emerytalny oznacza niższe i w większym stopniu dotowane przez podatników emerytury.

Mniej szkodliwy sposób na wcześniejszą emeryturę
Jak informuje Konfederacja Lewiatan, jest możliwe uwzględnienie w ubezpieczeniach emerytalnych sytuacji osób mających bardzo długi staż pracy - nie zwiększy to udziału emerytów w społeczeństwie i nie pogłębi deficytu funduszu emerytalnego w takim stopniu jak powstrzymanie stopniowego podwyższania powszechnego wieku emerytalnego. Pozwoli też jednocześnie na wcześniejsze skorzystanie z emerytury osobom, które pracowały określoną ilość lat. Chodzi oczywiście o wspomniany już staż pracy.  

Organizacja optuje za uwzględnieniem w systemie emerytalnym 40 letniego stażu pracy, ale pod warunkiem osiągnięcia wieku 62 lat oraz zgromadzenia na indywidualnym koncie kapitału zapewniającego świadczenie w wysokości co najmniej 130 proc. minimalnej emerytury.

Według Lewiatana wydłużenie wieku emerytalnego nie jest jedynym środkiem, który ma służyć stabilizacji systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce. Dla zapewnienia zrównoważonego rozwoju i stabilności potrzebne jest zwiększenie dzietności, ograniczenie nierejestrowanego zatrudnienia czy likwidacja emerytalnych przywilejów. Ale w sytuacji systematycznego wydłużania się życia, stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego jest niezbędne.

W Polsce na 38 mln obywateli pracuje zaledwie 16 mln, a 9 mln pobiera emerytury i renty. Przy takich proporcjach pracujących i pobierających świadczenia nasze państwo nie może szybko się rozwijać - kwituje Konfederacja.

BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekseniora.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Seniora: polub nas na Facebooku

Rynek Seniora: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych


Dyskusje


POLECAMY W PORTALACH

  • Specjalizujemy się w tworzeniu zintegrowanych rozwiązań w obszarze komunikacji biznesowej.
  • Wirtualny Nowy Przemysł Rynek Zdrowia Farmer Nowy Przemysł Dla handlu Promocjada
    Property News Portal Samorządowy Giełda rolna Infodent24 Rynek aptek House Market
    Portal Spożywczy Puls HR Koszyk cenowy Property Design Sady Ogrody Centrum Kreowania Liderów
  • Serwisy i wydawnictwa o budowie i urządzaniu domu.