Praca wcześniejszego emeryta na umowę zlecenie niesie obowiązek opłacania stosownych składek. Fot. Fotolia 
Praca wcześniejszego emeryta na umowę zlecenie niesie obowiązek opłacania stosownych składek. Fot. Fotolia Emeryci, którzy nie ukończyli powszechnego wieku emerytalnego, o pracy na umowę-zlecenie muszą poinformować ZUS i odprowadzić stosowne składki.
Od jednej umowy-zlecenia emeryt musi opłacić składkę zdrowotną, wypadkową, rentową i emerytalną - przypomina infor.pl.
Inaczej wygląda sytuacja emeryta, który podpisał więcej niż jedną umowę zlecenie. Każda taka umowa nakłada obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Dopiero w momencie, jak wymiar tych składek osiągnie minimalne wynagrodzenie, zleceniobiorca będzie zwolniony z tego obowiązku.
Składka chorobowa jest dobrowolna.
Emeryt, jako zleceniobiorca, musi także złożyć do organu rentowego stosowne oświadczenie, informując o pracy/dorabianiu na umowę-zlecenie.
Gdy dodatkowe zarobki pobierających wcześniejsze emerytury lub renty nie przewyższają 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, to ze świadczeniami nic się nie dzieje. Jeśli przekroczą limit, świadczenia są zmniejszane. Po przekroczeniu 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia emerytura lub renta za dany miesiąc nie przysługuje.
Emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, mogą dorabiać bez ograniczeń i nie muszą o tym informować ZUS-u. Limit nie obowiązuje także rencistów-inwalidów wojennych, inwalidów wojskowych oraz pobierających renty rodzinne.
Podobał się artykuł? Podziel się!
Drogi Użytkowniku!
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.
W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.
Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych