Pracownicze programy emerytalne tworzone są w Polsce głównie przez duże spółki skarbu państwa i zagraniczne korporacje. Fot. Rafael J M Souza/Flickr.com (CC BY 2.0) 
Pracownicze programy emerytalne tworzone są w Polsce głównie przez duże spółki skarbu państwa i zagraniczne korporacje. Fot. Rafael J M Souza/Flickr.com (CC BY 2.0) Zdaniem wiceprezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Marcina Wojewódki, do tej pory III filar był traktowany jak piąte koło u wozu. W rozmowie z Gazetą Wyborczą podkreśla, że bez tego systemu nie możemy spodziewać się wysokich emerytur - i że czas zacząć działać. Jakie proponuje rozwiązania?
Wojewódka tłumaczy w rozmowie z GW, że prognozowane niskie emerytury to konsekwencja liczby i wysokości odprowadzonych składek, a nie kwestia tego, że ktoś komuś coś zabrał albo nie dał.
Proponuje, aby obowiązkowo każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musiał utworzyć pracowniczy program emerytalny (PPE) i odkładać w nim dodatkową składkę na emerytury zatrudnionych u siebie osób.
Tłumaczy, że PPE istnieją w Polsce na zasadzie dobrowolności od 15 lat i tylko 2,5 proc. pracowników z nich korzysta. Jak twierdzi wiceprezes ZUS, "dziś PPE są dla bogatych oraz świadomych przedsiębiorców i pracowników". Zachęca, by przedsiębiorcy na początek odkładali choćby 20 zł na jednego pracownika i tłumaczy: "będziecie płacić za pracowników dodatkową składkę, ale w zamian będą zmniejszone inne wasze obciążenia".
Wojewódka precyzuje, że obecnie PPE tworzone są głównie w dużych spółkach skarbu państwa, np. energetycznych czy paliwowych, oraz w zagranicznych korporacjach, które zainwestowały w Polsce; w tym drugim przypadku programy emerytalne są w obowiązkowym pakiecie socjalnym pracowników, tak jak abonament medyczny.
W odpowiedzi na pytanie GW, czy samo utworzenie PPE wystarczy, aby przyszłe emerytury były większe, wiceprezes Zakładu proponuje dodatkowo "odtrącanie" na PPE części podwyżek dla pracowników (np. 10 proc.).
Więcej: www.wyborcza.biz
Podobał się artykuł? Podziel się!
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
Używamy ciasteczek, by ułatwić korzystanie z naszego serwisu.
Klikając jakikolwiek odnośnik na tej stronie wyrażasz zgodę na ustawienie plików cookie.
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych