Takie dane przedstawia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Według DGP wzrost bezrobocia w grupie 60+ to głównie efekt wydłużania od 2013 r. - co cztery miesiące o miesiąc - wieku emerytalnego. W wyniku tej reformy na rynku pracy jest coraz więcej seniorów, a jak jest ich więcej, to gdy przedsiębiorcy redukują zatrudnienie, pozbywają się także starszych pracowników. Na rynku pracy pozostają roczniki z powojennego wyżu demograficznego - rodziło się wówczas ok. 780 tys. dzieci rocznie, czyli dwa razy więcej niż obecnie.

Prof. Elżbieta Kryńska z Uniwersytetu Łódzkiego wyjaśnia, że gdy już senior traci zajęcie, to na ogół nie ma szans na zatrudnienie. 

Przedsiębiorcy nie chcą często zatrudniać starszych osób z kilku powodów - wylicza DGP. 

Paradoksalnie nie sprzyja im czteroletni okres ochronny, w którym praktycznie nie można ich zwolnić. Z tego powodu, aby w przyszłości uniknąć utrzymywania etatów np. w okresie gorszej kondycji finansowej firmy, część pracodawców rozstaje się z pracownikami już wtedy, gdy zbliżają się do tego okresu.

Jak argumentuje DGP, pracodawcy nie chcą zatrudniać seniorów również dlatego, że są drożsi niż młodzi pracownicy, ponieważ w Polsce dominuje "senioralny" system płac - wynagrodzenie rośnie wraz z wiekiem.

Ponadto starszym osobom trudno znaleźć etat w związku z tym, że pracownicy umysłowi gorzej sobie radzą z rozwiązaniami cyfrowymi, a fizyczni z racji wieku są mniej wydajni.

Więcej: www.gazetaprawna.pl