Ekspert: seniorzy na bezrobociu? To fałsz
Autor: Maria Krzos/Rynek Seniora   10 marca 2015 14:22

Epatowanie opinii publicznej informacjami o wzroście bezrobocia wśród osób starszych bez podawania informacji o tym, jaki mamy wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wiekowej, jest nieodpowiedzialne - mówi w rozmowie z portalem rynekseniora.pl Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Według danych przytoczonych niedawno przez „Dziennik Gazetę Prawną” w ubiegłym roku w urzędach pracy w całym kraju zarejestrowanych było niemal 84 tys. bezrobotnych w wieku 60 lat i więcej. Oznacza to, że w ciągu 12 miesięcy przybyło ich o 15 proc.

- Rzeczywiście, w ostatnim czasie zanotowaliśmy wzrost bezrobocia wśród najstarszych pracowników – potwierdza Jeremi Mordasewicz. - Wzrost ten należy jednak rozważać w kontekście danych dotyczących poziomu zatrudnienia w grupie osób między 55. a 64. rokiem życia. Wzrosło ono z 26 proc. w roku 2004 do 44 proc. w 2014 r.  - podkreśla.

Ku średniej unijnej
Mordasewicz tłumaczy, że Polska tym samym zbliżyła się do średniej UE, wynoszącej 50 proc. Zwraca też uwagę, że w krajach najbardziej rozwiniętych ten wskaźnik jest jeszcze większy, gdyż kształtuje się na poziomie ponad 70 proc. Rekordzistą pod tym względem jest Szwecja. Zatrudnienie w grupie osób między 55 a 64 r. ż. wynosi aż 74 proc.  

Dlaczego wzrost wskaźnika zatrudnienia w najstarszych grupach wiekowych jest tak istotny? Przede wszystkim dlatego, że dzięki temu wzrasta liczba osób odprowadzających składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Z drugiej - skraca się czas wypłacania emerytur.

- W systemie, w którym wysokość świadczenia emerytalnego jest uzależniona od oczekiwanej długości życia, musimy pogodzić się z podwyższeniem wieku przechodzenia na emeryturę. Podniesienie wieku emerytalnego w naszym kraju było koniecznością - przekonuje ekspert Lewiatana. - Pozostawienie go na obecnym poziomie doprowadziłoby do bankructwa całego systemu.  

Według Mordasewicza, jeżeli chcemy mieć emerytury na przyzwoitym poziomie, stosunek okresu aktywności zawodowej do okresu przebywania na emeryturze powinien kształtować się na poziomie 3:1 (45 lat pracy, 15 lat na emeryturze). Tymczasem do tej pory stosunek ten w naszym kraju kształtował się na poziomie 2:1 (40 lat pracy, 20 lat emerytury).

Pracodawcy wobec seniorów
Ekspert nie zaprzecza, że osoby starsze w naszym kraju mają problemy ze znalezieniem pracy.  - Z mojego rozeznania wynika, że pracodawcy rzeczywiście dosyć niechętnie je zatrudniają. Z drugiej strony jest niemal regułą, że starszy, pracownik, który zapracował sobie na zaufanie pracodawcy, nie jest zwalniany z pracy - twierdzi.

Zdaniem Mordasewicza podniesienie wieku emerytalnego to tylko jeden z czynników mających wpływ na zachowania pracodawców wobec starszych pracowników. Inne to np. obowiązujące rozwiązania prawne.  

- Dziś pracodawca na cztery lata przed przejściem pracownika na emeryturę nie tylko nie może go zwolnić, ale również nie może mu zmienić warunków zatrudnienia. Przepis ten działa na szkodę samych pracowników. Ograniczając znacznie pole manewru pracodawcom, zmniejsza tym samym ich gotowość do zatrudniania osób starszych. Zwłaszcza na umowę o pracę.

Mordasewicz podkreśla jednak, że w jego ocenie rynek pracy z czasem dostosuje się do sytuacji, w której wiek osób aktywnych zawodowo jest coraz wyższy. Na przykład poprzez skrócenie liczby godzin pracy w ciągu dnia lub dodatkowego dnia wolnego w tygodniu.

Emeryci i emerytura
Ekspert uważa, że za podwyższeniem wieku emerytalnego przemawia też fakt, że sami emeryci nie są dziś jednorodną grupą. Jego zdaniem okres przebywania na emeryturze można dziś podzielić na trzy etapy, każdy trwający po około 5 lat.

- W pierwszym okresie, tuż po przejściu na emeryturę wiele osób pozostaje aktywnych zawodowo (jednocześnie pobierając wynagrodzenie). Ich dochody w tym okresie są stosunkowo wysokie - mówi.  - Kolejny etap to czas, w którym kondycja fizyczna nie pozwala już emerytom na wykonywanie obowiązków zawodowych, ale nadal są oni samodzielni.

W przypadku najstarszych emerytów zdecydowanie rosną ich wydatki na świadczenia medyczne i opiekuńcze. - W mojej ocenie pierwszy etap w zasadzie powinien ulec likwidacji. Dzięki temu wysokość świadczenia pobieranego w kolejnych latach zwiększy się i będzie wystarczająca na zabezpieczenie wszystkich potrzeb emerytów - podsumowuje Mordasewicz.

BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekseniora.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Seniora: polub nas na Facebooku

Rynek Seniora: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych


Dyskusje


  • Specjalizujemy się w tworzeniu zintegrowanych rozwiązań w obszarze komunikacji biznesowej.
  • Wirtualny Nowy Przemysł Rynek Zdrowia Farmer Nowy Przemysł Dla handlu Promocjada
    Property News Portal Samorządowy Giełda rolna Infodent24 Rynek aptek House Market
    Portal Spożywczy Puls HR Koszyk cenowy Property Design Sady Ogrody Centrum Kreowania Liderów
  • Serwisy i wydawnictwa o budowie i urządzaniu domu.