Rząd wprowadził przepisy, które gwarantują ochronę większej liczbie Polaków. Skorzystają z nich kobiety urodzone od 2 lipca 1956 r. do 1 października 1961 r. i mężczyźni urodzeni między 2 lipca 1951 r. a 1 października 1956 r. Wszyscy oni będą chronieni przed zwolnieniem z pracy nawet po ukończeniu 60 i 65 lat, kiedy już zyskają prawo do świadczenia.

Jeżeli pracodawca wręczy nam wypowiedzenie nawet dzień przed objęciem nas okresem ochronnym, mimo że wypowiedzenie kończy się już w tym okresie, to musimy się pożegnać z etatem.

O tym, czy ochrona nas obejmuje, czy nie, decyduje data wręczenia wypowiedzenia. Potwierdził to Sąd Najwyższy.

Pracownikowi, któremu brakuje 4 lat do emerytury, nie można obniżyć pensji. Wynagrodzenie może być zmniejszone tylko w wyjątkowych sytuacjach, gdy np. zmieniono w zakładzie układ zbiorowy.

Aby skorzystać z przepisów o okresie ochronnym, trzeba być zatrudnionym na umowie o pracę. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Ważne, aby była to umowa na czas nieokreślony. W przypadku osób zatrudnionych na czas określony pracę kończymy wraz z końcem umowy.

Pracodawca może bezkarnie zwolnić pracownika, któremu brakuje 4 lat do emerytury, gdy ten pobiera już wcześniejszą emeryturę i jednocześnie dorabia w zakładzie pracy.

Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę w okresie ochronnym, może zgodnie z art. 264 kodeksu pracy złożyć odwołanie do sądu pracy.

Więcej: www.wyborcza.pl