Pracodawca ma pełne prawo do wyegzekwowania wykorzystania zaległego bądź bieżącego urlopu przed zakończeniem umowy o pracę. Urlop jest ważnym prawem pracownika i zgodnie z kodeksem pracy nie może się on tego prawa zrzec.

Ponadto firma nie chce ponosić dodatkowych kosztów związanych z koniecznością wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Dopiero rozwiązanie stosunku pracy bez wykorzystania urlopu upoważnia pracownika do otrzymania rekompensaty finansowej.

Więcej: www.gazetaprawna.pl