Okres ochronny przed emeryturą - co, jeśli zwolnią nas tuż przed jego rozpoczęciem?

PRACA

Autor: Polska The Times/Rynek Seniora   29 września 2015 11:17


Okres ochronny przed emeryturą - co, jeśli zwolnią nas tuż przed jego rozpoczęciem?   Osobie zwolnionej z pracy tuż przed wejściem w okres ochronny pozostaje jedynie odwołanie się do sądu pracy. Fot. Fotolia

Jak funkcjonuje 4-letni okres ochronny przed legalną emeryturą? Czy pracodawca może zwolnić pracownika na kilka dni przed rozpoczęciem jego obowiązywania i co zrobić, gdy tak się stanie.

Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowy Okręgowej Inspekcji Pracy w Katowicach przypomina, że w okresie trwania ochrony przedemerytalnej (czyli w okresie 4 lat przed nabyciem praw do emerytury), pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Kodeksu pracy nie chroni jednak pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, ani przed rozwiązaniem umowy na mocy porozumienia stron. Od tej reguły są wyjątki - umowa o pracę może zostać rozwiązana w drodze wypowiedzenia, jeśli ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy.  

Sikora-Nowakowska wyjaśnia, że jeżeli na w dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu pracownik nie był jeszcze w wieku przedemerytalnym, stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z chwilą upływu okresu wypowiedzenia, bez względu na to, ile czasu pozostało do osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego umożliwiającego uzyskanie prawa do emerytury.

Co może zrobić osoba, która znajdzie się w takiej sytuacji? Pozostaje jej odwołanie się do sądu pracy. Zgodnie z art. 264 § 1 k.p.: „Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę”.

Więcej: www.polskatimes.pl

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

POLECAMY W PORTALACH

  • Specjalizujemy się w tworzeniu zintegrowanych rozwiązań w obszarze komunikacji biznesowej.
  • Wirtualny Nowy Przemysł Rynek Zdrowia Farmer Nowy Przemysł Dla handlu Promocjada
    Property News Portal Samorządowy Giełda rolna Infodent24 Rynek aptek House Market
    Portal Spożywczy Puls HR Koszyk cenowy Property Design Sady Ogrody Centrum Kreowania Liderów
  • Serwisy i wydawnictwa o budowie i urządzaniu domu.