Praca w szczególnych warunkach. Jak przed ZUS zmienić niekorzystną decyzję pracodawcy?

W przypadku, gdy pracodawca bądź ZUS uznają, że pracownik nie świadczył pracy w szczególnych warunkach, a ten rzeczywiście określony rodzaj zawodu wykonywał, istnieją sposoby, by zmienić tę niekorzystną decyzję.

Postępowanie mające na celu ustalenie, czy osoba zainteresowana spełnia przesłanki do nabycia świadczeń z ubezpieczeń społecznych, w tym do emerytury wcześniejszej z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, należy do kompetencji jednostek ZUS - przypomina "Rzeczpospolita".

Gdy chodzi stricte o okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, te stwierdza zakład pracy na podstawie posiadanej dokumentacji.

Choć archiwa i prywatni przechowawcy nie są uprawnieni do wystawiania świadectw wykonywania pracy w szczególnych warunkach, w postępowaniu przed ZUS dopuszcza się jako środki dowodowe kserokopie dokumentów potwierdzające okresy takiej pracy sporządzone na podstawie posiadanej przez nie dokumentacji osobowej. Jest to zatem przydatne w sytuacji, gdy pracodawca nie stwierdzi wykonywania "szkodliwego" zawodu.

Gdy uwzględnienia wskazanego przez zainteresowanego okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach odmówi ZUS, pracownik może udowodnić taki staż w sądowym postępowaniu odwoławczym za pomocą wszystkich dowodów. Będą to np. zeznania świadków, którzy potwierdzą taki okres pracy.

Świadek może złożyć stosowne oświadczenie w formie pisemnej lub ustnie do protokołu w ZUS.

Więcej: www.rp.pl

BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Globalny kanał RSS

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.