
W przypadku, gdy pracodawca bądź ZUS uznają, że pracownik nie świadczył pracy w szczególnych warunkach, a ten rzeczywiście określony rodzaj zawodu wykonywał, istnieją sposoby, by zmienić tę niekorzystną decyzję.
Postępowanie mające na celu ustalenie, czy osoba zainteresowana spełnia przesłanki do nabycia świadczeń z ubezpieczeń społecznych, w tym do emerytury wcześniejszej z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, należy do kompetencji jednostek ZUS - przypomina "Rzeczpospolita".
Gdy chodzi stricte o okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, te stwierdza zakład pracy na podstawie posiadanej dokumentacji.
Choć archiwa i prywatni przechowawcy nie są uprawnieni do wystawiania świadectw wykonywania pracy w szczególnych warunkach, w postępowaniu przed ZUS dopuszcza się jako środki dowodowe kserokopie dokumentów potwierdzające okresy takiej pracy sporządzone na podstawie posiadanej przez nie dokumentacji osobowej. Jest to zatem przydatne w sytuacji, gdy pracodawca nie stwierdzi wykonywania "szkodliwego" zawodu.
Gdy uwzględnienia wskazanego przez zainteresowanego okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach odmówi ZUS, pracownik może udowodnić taki staż w sądowym postępowaniu odwoławczym za pomocą wszystkich dowodów. Będą to np. zeznania świadków, którzy potwierdzą taki okres pracy.
Świadek może złożyć stosowne oświadczenie w formie pisemnej lub ustnie do protokołu w ZUS.
Więcej: www.rp.pl
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych