Radca prawny: pracownik 50+ to finansowy zysk dla firmy

PRACA

Autor: onet.pl/Rynek Seniora   28 września 2016 09:00


Radca prawny: pracownik 50+ to finansowy zysk dla firmy Zatrudnianie starszych pracowników wiąże się z ulgami dla pracodawcy. Fot. Fotolia

Zatrudnianie osób po 50. r.ż. generuje korzyści prawno-finansowe, m.in. zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - informuje onet.pl.

Jak podaje radca prawny Leszek Chmielewski, w przypadku przyjęcia do pracy osoby po 50. r.ż., pracodawca nie płaci składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy. Warunkiem jest, aby taki pracownik w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawał w ewidencji bezrobotnych urzędu pracy.

Powierzenie stanowiska kobiecie, która ma więcej niż 55 lat, bądź mężczyźnie w wieku 60+, bezterminowo znosi obowiązek odprowadzania za takie osoby składek na Fundusz Pracy.

Identyczne warunki dotyczą zwolnień z opłat na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Więcej: www.biznes.onet.pl

BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekseniora.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Seniora: polub nas na Facebooku

Rynek Seniora: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych


Dyskusje


POLECAMY W PORTALACH

  • Specjalizujemy się w tworzeniu zintegrowanych rozwiązań w obszarze komunikacji biznesowej.
  • Wirtualny Nowy Przemysł Rynek Zdrowia Farmer Nowy Przemysł Dla handlu Promocjada
    Property News Portal Samorządowy Giełda rolna Infodent24 Rynek aptek House Market
    Portal Spożywczy Puls HR Koszyk cenowy Property Design Sady Ogrody Centrum Kreowania Liderów
  • Serwisy i wydawnictwa o budowie i urządzaniu domu.