
Zatrudnianie osób po 50. r.ż. generuje korzyści prawno-finansowe, m.in. zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - informuje onet.pl.
Jak podaje radca prawny Leszek Chmielewski, w przypadku przyjęcia do pracy osoby po 50. r.ż., pracodawca nie płaci składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy. Warunkiem jest, aby taki pracownik w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawał w ewidencji bezrobotnych urzędu pracy.
Powierzenie stanowiska kobiecie, która ma więcej niż 55 lat, bądź mężczyźnie w wieku 60+, bezterminowo znosi obowiązek odprowadzania za takie osoby składek na Fundusz Pracy.
Identyczne warunki dotyczą zwolnień z opłat na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Więcej: www.biznes.onet.pl
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych