Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje także osobom, z którymi stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia. Obejmuje to przypadki, w których:

• rozwiązanie tego stosunku nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracowników u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników

• rozwiązanie tego stosunku nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych

• nastąpiło wygaśnięcie tego stosunku w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy/służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania nowych warunków pracy i płacy

• rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

Osoby, z którymi stosunek pracy rozwiązano w związku z powyższymi okolicznościami, nabędą uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego, o ile do dnia rozwiązania stosunku służbowego lub stosunku pracy ukończyły wiek co najmniej 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna) oraz posiadają okres uprawniający do emerytury, wynoszący 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn.

Więcej: www.gazetaprawna.pl