RPO: instytucje publiczne powinny zatrudniać więcej niepełnosprawnych
Autor: PAP/Rynek Seniora   24 marca 2015 09:00

Niechęć ze strony pracodawców i brak informacji o przysługujących uprawnieniach - to niektóre bariery, jakie niepełnosprawni napotykają na rynku pracy - wynika z raportu IBE. Rzeczniczka Praw Obywatelskich proponuje zmiany w karach za niezatrudnianie niepełnosprawnych.

W poniedziałek (23 marca br.) w Warszawie odbyła się konferencja zorganizowana przez Instytut Badań Edukacyjnych, na której zaprezentowany został m.in. raport "Włączający system edukacji i rynku pracy - rekomendacje dla polityki publicznej". Raport opracowano na podstawie badania jakościowego, w którym respondenci wskazywali bariery, z jakimi osoby niepełnosprawne stykają się na rynku pracy oraz propozycje ich rozwiązań.

Obecna na konferencji rzeczniczka praw obywatelskich Irena Lipowicz podkreśliła, że należy doprowadzić do zmiany świadomości społecznej, by nie traktowano zatrudniania niepełnosprawnych jako dobroczynności, ale by postrzegano ich jak innych pełnoprawnych pracowników.

Zdaniem Lipowicz instytucje publiczne zamiast dawać dobry przykład, niejednokrotnie wolą płacić kary niż zatrudniać osoby niepełnosprawne. Ponieważ kary finansowe nie przynoszą oczekiwanych rezultatów, RPO proponuje rozważenie wprowadzenia niższych kar, ale obciążających bezpośrednio kierownika zakładu pracy. - Gdyby () się okazało, że trzeba zapłacić tysiąc złotych z własnej kieszeni, zobaczylibyśmy radykalną rewolucję sumień i radykalną rewolucję świadomości - przekonywała.

Brak wiedzy o uprawnieniach
W raporcie przygotowanym przez IBE wskazano na niską świadomość społeczną na temat niepełnosprawności oraz wpływu dysfunkcji na możliwości i motywację człowieka. 

Raport wskazuje, że niepełnosprawni często nie wiedzą o przysługujących im uprawnieniach w zakresie rehabilitacji, edukacji oraz na rynku pracy. Przyczyny takiej sytuacji upatruje się w niedostatecznym przepływie informacji o dostępnych rozwiązaniach pomiędzy poszczególnymi jednostkami wsparcia, rehabilitacji i aktywizacji zawodowej.

Po diagnozie osoby niepełnosprawne i ich rodziny często czują się zagubione i nie wiedzą o wszystkich możliwościach systemu. Zdaniem dra Pawła Kubickiego z IBE najprostszym i najtańszym sposobem pomocy osobom z niepełnosprawnościami mogą być "menadżerowie niepełnosprawności", czyli "osoby, które by łączyły wiedzę o tym, co się dzieje w różnych elementach systemu, z rodzinami i osobami niepełnosprawnymi".

Niepełne wsparcie
Respondenci zwrócili uwagę, że mechanizmy wspierania osób niepełnosprawnych w obszarze aktywizacji zawodowej są niepełne, np. brakuje trenera pracy czy asystenta rodziny. Potrzebne jest również wprowadzenie obowiązkowego, zindywidualizowanego wsparcia ze strony doradcy zawodowego na każdym poziomie kształcenia. Edukacja niepełnosprawnych nie jest dostosowana do możliwości i potrzeb rynku pracy.

Według Narodowego Spisu Powszechnego w 2011 r. 4,7 mln osób deklarowało się jako osoby niepełnosprawne, a 67 proc. z nich posiadało orzeczenie o niepełnosprawności. Niemal połowa niepełnosprawnych to osoby w wieku produkcyjnym; dzieci i młodzież do 18. roku życia stanowiły w 2011 r. 5 proc. niepełnosprawnych.

BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekseniora.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Seniora: polub nas na Facebooku

Rynek Seniora: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych


Dyskusje


  • Specjalizujemy się w tworzeniu zintegrowanych rozwiązań w obszarze komunikacji biznesowej.
  • Wirtualny Nowy Przemysł Rynek Zdrowia Farmer Nowy Przemysł Dla handlu Promocjada
    Property News Portal Samorządowy Giełda rolna Infodent24 Rynek aptek House Market
    Portal Spożywczy Puls HR Koszyk cenowy Property Design Sady Ogrody Centrum Kreowania Liderów
  • Serwisy i wydawnictwa o budowie i urządzaniu domu.