Powodem wydania indywidualnej decyzji przez Zakład były wątpliwości przedsiębiorcy, który w swojej firmie zatrudniał dwóch emerytowanych maszynistów; mężczyźni byli zatrudnieni na część etatu - wyjaśnia Dziennik Gazeta Prawna. 

ZUS zwrócił uwagę, że danina na FEP musi być obowiązkowo opłacana za pracownika, który urodził się po 31 grudnia 1948 r. oraz wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracodawca musi opłacać składkę poczynając od dnia zatrudnienia na takim stanowisku do dnia rozwiązania stosunku pracy z podwładnym.

Jednocześnie obowiązek odprowadzania składki na rzecz ZUS obejmuje także osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zasada ta wynika z tego, że przepisy ustawy o emeryturach pomostowych nie uzależniają obowiązku płacenia składek od wymiaru czasu pracy.

Z obowiązku opłacania składek na FEP nie zwalnia także fakt, że pracownik ma już ustalone prawo do emerytury.

Więcej: www.gazetaprawna.pl