Świadczenie przedemerytalne mogą otrzymać także "nieetatowcy"

PRACA

Autor: Dziennik Gazeta Prawna/Rynek Seniora   29 sierpnia 2016 12:09


Świadczenie przedemerytalne mogą otrzymać także "nieetatowcy" Jeśli pracownik zatrudniony na umowę o dzieło lub umowę-zlecenie udowodni przed sądem, że pracował jak etatowiec, może otrzymać zaległe świadczenia, w tym przedemerytalne. Fot. emdot/Flickr.com (CC BY 2.0)

Świadczenie przedemerytalne mogą otrzymać także ci, którzy pracują bądź pracowali na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło. Muszą jednak w postępowaniu przed sądem ubezpieczeń społecznych udowodnić, że ich praca miała charakter etatowy.

Świadczenie przedemerytalne ma stanowić pomost między okresem zatrudnienia a uzyskaniem emerytury. Może na nie liczyć m.in. osoba, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy:

- ukończyła co najmniej 56 lat (kobieta) oraz 61 lat (mężczyzna) oraz posiada okres uprawniający do emerytury (co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn);

- ukończyła co najmniej 55 lat (kobieta) oraz 60 lat (mężczyzna) oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn;

- do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła co najmniej 56 lat (kobieta) i 61 lat (mężczyzna) i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.

Jak zauważa DGP, osoby zatrudnione na "pozornych kontraktach cywilnych" mogą wystąpić do sądu o ustalenie, że łącząca je z daną firmą umowa jest - lub była - umową o pracę.

Mogą to zrobić same, składając pozew do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy lub poprosić o pomoc inspektora pracy. Co ważne, ustalenie pracowniczego charakteru zatrudnienia automatycznie przesądza o prawie pracownika do wszystkich świadczeń, których wcześniej nie otrzymywał, zaś sam pracodawca musi zapłacić zaległe składki w ZUS.

Więcej: www.gazetaprawna.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!

BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekseniora.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Seniora: polub nas na Facebooku

Rynek Seniora: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych


Dyskusje


POLECAMY W PORTALACH

  • Specjalizujemy się w tworzeniu zintegrowanych rozwiązań w obszarze komunikacji biznesowej.
  • Wirtualny Nowy Przemysł Rynek Zdrowia Farmer Nowy Przemysł Dla handlu Promocjada
    Property News Portal Samorządowy Giełda rolna Infodent24 Rynek aptek House Market
    Portal Spożywczy Puls HR Koszyk cenowy Property Design Sady Ogrody Centrum Kreowania Liderów
  • Serwisy i wydawnictwa o budowie i urządzaniu domu.