Jak wyjaśnia DGP wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed, obecny system ulg związanych z Funduszem Pracy jest niewystarczający. Jednocześnie zapewnia, że resort przygotuje taki program, żeby pracodawcom opłacało się zatrudniać starszych pracowników. Nie chce jednak ujawniać, w jakim kierunku mogą pójść zmiany.

Jak jednak zauważa DGP, nieoficjalnie mówi się, że na propozycji rządu skorzystają przedsiębiorcy, którzy zatrzymają wcześniejszych emerytów, czyli kobiety 60+ i mężczyzn, którzy ukończyli 65 lat.

Jeśli chodzi o samych pracodawców, to chcą oni zmian w zasadach opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Dariusz Jadczyk, przewodniczący zarządu Regionalnej Organizacji Pracodawców w Częstochowie twierdzi, że w pierwszej kolejności trzeba znieść obowiązek płacenia należności rentowych przez dorabiających emerytów. Z kolei Dorota Wolicka, wiceprezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, jest przekonana, że potrzebna jest obniżka wszystkich składek dla wszystkich płatników, bo tylko w ten sposób będą powstawać nowe miejsca pracy.

Pracodawcy uważają ponadto, że należy wprowadzić umowy terminowe, do których nie będzie miał zastosowania limit 33 miesięcy (obecnie umowa terminowa po tym okresie przekształca się w stałą), a przepisy powinny zdjąć z firm obowiązek podawania przyczyn zwolnienia z pracy.

Przedsiębiorcy chcą także skrócenia do dwóch lat okresu ochronnego dla starszych pracowników.

Więcej: www.gazetaprawna.pl