Ważne zmiany na rynku pracy: zarządzanie wiekiem zyska na znaczeniu
Autor: PAP/Rynek Seniora   20 stycznia 2016 10:22

Starzenie się społeczeństwa i np. zmniejszająca się liczba osób w wieku produkcyjnym sprawią, że tzw. zarządzanie wiekiem zyska na znaczeniu - uznali eksperci uczestniczący w Opolu w konferencji pt. "Zarządzanie wiekiem - zagrożenia czy szanse".

Konferencja odbyła się we wtorek (19 stycznia) w opolskim urzędzie marszałkowskim. Zorganizowała ją Fundacja Rozwoju Regionów. Uczestniczący w niej dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy (WUP) w Opolu Jacek Suski powiedział w rozmowie z PAP, że pracodawcy w Polsce wciąż nie bardzo chcą zatrudniać osoby starsze, np. w wieku powyżej 50 lat. - Są raczej zwolennikami pracowników młodych. Starszych nie chcą, bo np. obawiają się, że taka osoba będzie chciała mieć wyższe wynagrodzenie albo np., że będzie nieco wolniejsza w obsłudze komputerów - mówił.

Szwajcarski przykład
Dodał jednak, że "lada moment" firmy będą musiały dostosować się do rynku i czerpać z wzorców wypracowywanych już w innych krajach, np. Szwajcarii, gdzie zarządza się wiekiem i umiejętnie korzysta z zasobów pracy, także w postaci osób starszych. - Wymusi to demografia i mniejsze zasoby potencjalnych pracowników - uznał Suski.

O wzorcach szwajcarskich opowiadał Krzysztof Duraj z Obserwatorium Rynku Pracy opolskiego WUP, który zapoznawał się z nimi podczas podróży studyjnej. Mówił, że w ramach projektu, w którym w Szwajcarii uczestniczyli m.in. psychologowie czy socjolodzy, opracowano pakiet rozwiązań dla kilkudziesięciu firm dot. zarządzania kadrą i wiekiem. M.in. przeprowadzono szczegółowe badania dotyczące starszych pracowników - tego np. jak zmieniają się ich istotne cechy i jak są one uzależnione od wieku.

Szwajcarscy naukowcy uznali m.in., że w starszych pracowników warto inwestować tak samo jak w młodszych, bo średni staż pracy w firmach się nie różni w zależności od wieku. A skoro młodsi i starsi średnio związani są z firmą tak samo długo (wyliczono, że średnio 7 lat), to warto rozwijać także umiejętności tych starszych.

Projekt zrealizowany w Szwajcarii wykazał też, że osoby starsze mają różne korzystne cechy, których brak młodym - poza doświadczeniem np. są bardziej rozważne przy podejmowaniu decyzji, mają wyższe zdolności kontroli czy zdolności doradcze. - Na podstawie tych wyników wypracowano szczegółowe rozwiązania dla poszczególnych firm. Np. w dużej firmie telekomunikacyjnej ustalono, że starsi klienci lepiej dogadują się ze starszymi wiekiem konsultantami i sprofilowano obsługę - mówił pracownik opolskiego WUP.

Szybkie zmiany na rynku pracy
Wiceprezes Fundacji Rozwoju Regionów Dawid Seifert w rozmowie z PAP powiedział, że w polskich i opolskich firmach widać już potrzebę zarządzania wiekiem, bo zdarza się, iż pracodawcy napotykają na problem braku personelu. Tłumaczył też, że w Polsce niekorzystne dla rynku pracy zmiany demograficzne nastąpiły w ostatnich latach bardzo szybko i firmy - przyzwyczajone raczej do działania "na bieżąco" - mogły być na to nieprzygotowane.

- Teraz dochodzimy do sytuacji, że personelu nie będzie kim zastąpić, bo wchodzących na rynek pracy jest mniej, a wychodzących z niego więcej - dodał.

Zaznaczył też, że przemyślana, długofalowa polityka kadrowa oraz odpowiednie zarządzanie wiekiem może stanowić przewagę konkurencyjną firmy.

To nie jest stracony segment
Ekonomista z Wyższej Szkoły Zarządzania i Administracji w Opolu dr Witold Potwora tłumaczył, że zarządzanie wiekiem to pewien zestaw działań w firmach i instytucjach, które mają umożliwić racjonalne i efektywne wykorzystywanie zasobów ludzkich, w tym pracowników w starszym wieku. Doprecyzował, że koncepcja ta na polskim rynku jest stosunkowo nowa, pochodzi z krajów zachodnich.

- Dla mnie temat jest młody i dyskusyjny, bo wydaje się, że zarządzanie powinno być jedno. Nie wiem, czy należy specjalnie zarządzać np. grupą osób w wieku 50 plus. Może jedynie o tyle, by uzmysławiać, że segment pracowników w tym wieku nie jest dla firm stracony - opiniował.

Dodał, że prognozy demograficzne, zakładające m.in. szybkie starzenie się społeczeństwa i zmniejszającą się liczbę osób w wieku produkcyjnym, powinny dziś dać sygnał przedsiębiorcom, iż przede wszystkim powinni oni dbać o tych pracowników, których już mają. - Warto uzmysłowić sobie, że dziś problemem rynku pracy nie jest brak pracy tylko to, by godziwie płacić - podsumował dr Potwora.

BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekseniora.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Seniora: polub nas na Facebooku

Rynek Seniora: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych


Dyskusje


  • Specjalizujemy się w tworzeniu zintegrowanych rozwiązań w obszarze komunikacji biznesowej.
  • Wirtualny Nowy Przemysł Rynek Zdrowia Farmer Nowy Przemysł Dla handlu Promocjada
    Property News Portal Samorządowy Giełda rolna Infodent24 Rynek aptek House Market
    Portal Spożywczy Puls HR Koszyk cenowy Property Design Sady Ogrody Centrum Kreowania Liderów
  • Serwisy i wydawnictwa o budowie i urządzaniu domu.