Zatrudnienie starszych pracowników w Polsce jednym z najniższych w UE
Autor: PAP/Rynek Seniora   19 czerwca 2015 15:01

Starzenie się Polaków to wyzwanie dla pracodawców, bo będą mieli do czynienia z coraz starszymi pracownikami - mówił w piątek (19 czerwca) Tomasz Schimanek z Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce. Może w tym pomóc zarządzanie wiekiem stosowane w Finlandii czy Niemczech.

Z przytoczonych przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce danych wynika, że wskaźnik zatrudnienia w grupie wiekowej 50+ w 2013 r. wynosił 31,6 proc., przy czym w przypadku mężczyzn było to 40,4 proc., a kobiet - 24,7 proc. Dla porównania średnia stopa zatrudnienia osób w wieku 20-64 lata w 2013 r. wynosiła w naszym kraju 64,9 proc. (dla mężczyzn - 72,1 proc., a dla kobiet -57,6 proc.)

Jak podkreślają eksperci akademii, zatrudnienie starszych pracowników w Polsce jest jednym z najniższych w całej Unii Europejskiej.

- Siedem, osiem lat temu osoby 60+ stanowiły 18 proc. społeczeństwa. Dzisiaj jest to 22 proc. Za 15 lat będzie to 1/3 społeczeństwa, a za 35-40 lat połowa. To jest ogromne wyzwanie dla wszystkich, w tym dla pracodawców, którzy będą mieli do czynienia z coraz starszymi pracownikami. Dlatego w interesie pracodawców jest to, aby się do tego przygotowali - zaznaczył Schimanek.

Jego zdaniem firmy mogą osiągać dodatkowe korzyści z posiadania zróżnicowanych pod względem wieku zespołów pracowniczych . - Mogą je osiągać dzięki zarządzaniu wiekiem, które pozwala także utrzymać i zwiększać zatrudnienie pracowników - ocenił. Jak wyjaśnił, "poprzez umiejętne stosowanie dostępnych instrumentów zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawca maksymalnie wykorzystuje atuty płynące z posiadania zróżnicowanego wiekowo zespołu pracowniczego".

-Zarządzanie wiekiem nie tylko pomaga podtrzymać, a czasem nawet zwiększyć produktywność starszych pracowników, ale również ułatwia przekazywanie ich wiedzy praktycznej i często unikalnych umiejętności młodszym pracownikom - dodał Schimanek.

Wśród korzyści dla pracodawców zatrudniających pracowników w różnym wieku wymienił: wzrost wydajności pracy, spadek fluktuacji kadr, zmniejszenie kosztów pracy i działalności biznesowej, zatrzymanie w firmie wiedzy pragmatycznej, unikatowych kompetencji i umiejętności, zwiększenie kreatywności i efektywności w zespołach międzypokoleniowych oraz budowanie pozytywnego wizerunku firmy w otoczeniu.

Schimanek wyjaśnił, że zarządzenie wiekiem zostało wymyślone przez Finów i jest upowszechniane od kilkunastu lat w firmach w Finlandii, Niemczech, Wielkiej Brytanii czy stanach Zjednoczonych.

BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekseniora.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Seniora: polub nas na Facebooku

Rynek Seniora: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych


Dyskusje


  • Specjalizujemy się w tworzeniu zintegrowanych rozwiązań w obszarze komunikacji biznesowej.
  • Wirtualny Nowy Przemysł Rynek Zdrowia Farmer Nowy Przemysł Dla handlu Promocjada
    Property News Portal Samorządowy Giełda rolna Infodent24 Rynek aptek House Market
    Portal Spożywczy Puls HR Koszyk cenowy Property Design Sady Ogrody Centrum Kreowania Liderów
  • Serwisy i wydawnictwa o budowie i urządzaniu domu.