Do czterech uprawnień pracownika 50+ należy m.in. ochrona stosunku pracy, czasem też wyższy zasiłek chorobowy.
Pracownik nie może odmówić pójścia na urlop i zażądać wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, nawet gdy w niedługim czasie kończy pracę i przechodzi na emeryturę - informuje Dziennik Gazeta Prawna.
Kodeks pracy gwarantujący ochronę osobom, które mają cztery lata do wieku emerytalnego, powoduje, że osoby 50+ nie tylko z trudem znajdują pracę, lecz także tracą ją tuż przed wejściem w okres ochronny - mówi „Dziennikowi Gazecie Prawnej” psycholog pracy Krystyna Burzyńska-Kaniewska.
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych