Ponad jedna czwarta Polaków (27 proc.) chce pracować tak długo, jak to możliwe, bez względu na osiągnięty wiek emerytalny - wynika z badania “Życie na emeryturze - wyobrażenia i postawy Polaków” zrealizowanego na zlecenie Izby Zarządzania Funduszami i Aktywami.
Uczestnicy seminarium "Ile kosztuje polityka społeczna w Polsce?"odnieśli się m.in. do problemu starzejącego społeczeństwa. Zwrócili np. uwagę na brak rozwiniętego wolontariatu wśród seniorów.
Yasuyoshi Ouchi, lekarz i były przewodniczący Japońskiego Towarzystwa Geriatrów proponuje, by mieszkańcy Kraju Kwitnącej Wiśni byli aktywni zawodowo aż do 75. urodzin. Jego zdaniem zmuszanie zdrowych Japończyków do przejścia na emeryturę po osiągnięciu 60 lub 65 lat jest podejściem przestarzałym.
Płynne kontynuowanie działalności firmy po śmierci przedsiębiorcy - taki ma być skutek ustawy o sukcesji firm jednoosobowych, której projekt Ministerstwo Rozwoju skierowało do konsultacji publicznych i uzgodnień międzyresortowych.
Stan zdrowia polskich emerytów i rynek pracy często nie pozwalają pracować do 67. roku życia - powiedziała w poniedziałek (19 grudnia) minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Zapewniła, że rząd ocenił skutki obniżenia wieku emerytalnego.
Od października 2017 r. będziemy pracować krócej. Zmiana wieku emerytalnego automatycznie zmieni także przepisy dotyczące ochrony przed zwolnieniem osób w wieku przedemerytalnym.
Aż jedna trzecia nowych firm zakładana jest w Japonii przez osoby po sześćdziesiątce. Jeszcze trzy dekady temu odsetek seniorów zakładających działalność gospodarczą wynosił zaledwie 8 proc.
Osoby pobierające emerytury i prowadzące działalność gospodarczą są zwolnione z obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. Inaczej jest jednak z opłacaniem składki na ubezpieczenie zdrowotne - w niektórych przypadkach zwolnienie nie obowiązuje także emerytów.
Zatrudnianie emerytowanych urzędników nie jest niczym niezwykłym. Wielu z nich już ma uprawnienia emerytalne, ale wciąż nie chce opuszczać swojego gabinetu.
Choć pracownicy, którym brakuje mniej niż czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, mogą liczyć na trwałość zatrudnienia, a przyczyną zwolnienia emeryta nie może być wiek, to istnieje szereg okoliczności, w których pracodawca może rozwiązać z zatrudnionym seniorem umowę o pracę.
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych