Skala dezaktywizacji, której się tak bardzo obawiano w wyniku przywrócenia niższego wieku emerytalnego, nie przekracza 100 tys. osób - powiedziała PAP szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Z analizy resortu wynika, że duża część nowych emerytów nie była już aktywna zawodowo.
Rosnąca liczba starszych pracowników wymaga odpowiedniego podejścia do polityki zatrudnieniowej. To największe wyzwanie dla polskiego rynku pracy - powiedziała w środę (23 stycznia) szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska podczas uroczystej gali z okazji 100-lecia publicznych służb zatrudnienia.
W pierwszej fazie wdrażania reformy emerytalnej jej efekt na rynek pracy był ograniczony - wynika z badania firmy Work Service.
Przywrócony wiek emerytalny nie musi spowodować "wyrwy w rynku pracy”, bo część osób, która złożyła wnioski ws. emerytur, nie była obecna na rynku pracy - mówiła w czwartek (12 października) minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.
Co czwarty Polak w wieku produkcyjnym nie pracuje ze względu na chorobę przewlekłą lub niepełnosprawność - wynika z danych przedstawionych w środę (7 grudnia) na konferencji w Senacie. Jej uczestnicy zastanawiali się, jak wspierać aktywność zawodową seniorów i osób z niepełnosprawnością.
Prezes Krajowej Izby Gospodarczej Andrzej Arendarski twierdzi, że projekt obniżenia wieku emerytalnego oraz propozycja zakazu pracy dla emerytów pogłębią problem "ogołacania się" rynku pracy z pracowników.
Za obniżeniem wieku emerytalnego, ale z możliwością pozostania na rynku pracy osobom, które chcą dalej pracować, opowiedział się w środę (16 listopada) w Sejmie wicepremier Mateusz Morawiecki.
Nad zmianami w systemie emerytalnym, których celem jest powrót do wieku emerytalnego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, pracują MRPiPS, ZUS oraz MF; te propozycje ze sobą się spotkają i będą omawiane na Komitecie Ekonomicznym RM jeszcze w tym roku - zapowiedział Mateusz Morawiecki.
Choć pracownicy, którym brakuje mniej niż czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, mogą liczyć na trwałość zatrudnienia, a przyczyną zwolnienia emeryta nie może być wiek, to istnieje szereg okoliczności, w których pracodawca może rozwiązać z zatrudnionym seniorem umowę o pracę.
Prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych stwierdziła w wywiadzie z Dziennikiem Gazetą Prawną, że optuje za rozwiązaniem skłaniającym do jak najdłuższego pozostawania ubezpieczonych na rynku pracy. Dość obszernie wypowiedziała się także o emeryturach minimalnych i obywatelskich.
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych