Świadczenie przedemerytalne mogą otrzymać także ci, którzy pracują bądź pracowali na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło. Muszą jednak w postępowaniu przed sądem ubezpieczeń społecznych udowodnić, że ich praca miała charakter etatowy.
Po prawie pół wieku pracy bez stałej umowy nauczyciel z północy Włoch otrzymał etat w zespole szkół średnich. Do pracy został przyjęty na trzy lata przed odejściem na emeryturę.
Pracownik, który posiada uprawnienia emerytalne, może zostać zwolniony, a emerytura może być zgodnym z prawem kryterium kwalifikującym do wypowiedzenia umowy o pracę.
Jeżeli pracownik chce pobierać świadczenie emerytalne, musi rozwiązać stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą.
Firma, która na podstawie umów cywilnoprawnych zatrudnia pracowników na stanowiskach uprawniających do emerytury pomostowej, nie musi odprowadzać z tego tytułu składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Nawet jeśli podpisała umowy ze swoimi etatowymi pracownikami.
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Rynek Seniora: dołącz do nas na Google+
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych
Używamy ciasteczek, by ułatwić korzystanie z naszego serwisu
Klikając jakikolwiek odnośnik na tej stronie wyrażasz zgodę na ustawienie plików cookie.
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Rynek Seniora: dołącz do nas na Google+
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych