Od października wiek emerytalny będzie wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Ochrona obejmie 56-letnie kobiety i 61-letnich mężczyzn.
Informacja, że pracownik zamierza zakończyć zatrudnienie i skorzystać z prawa do emerytury, skłania do rozważenia sposobu rozwiązania umowy o pracę. Jednak samo nabycie uprawnień emerytalnych przez zatrudnionego nie może być powodem zwolnienia.
Choć pracownicy, którym brakuje mniej niż czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, mogą liczyć na trwałość zatrudnienia, a przyczyną zwolnienia emeryta nie może być wiek, to istnieje szereg okoliczności, w których pracodawca może rozwiązać z zatrudnionym seniorem umowę o pracę.
To świadczenie przysługuje przede wszystkim osobom, które były zatrudnione na umowę o pracę i straciły ją nie ze swojej winy, czyli fachowo: „rozwiązały stosunek pracy lub stosunek służbowy z przyczyn dotyczących zakładu pracy”.
Pracownik, który posiada uprawnienia emerytalne, może zostać zwolniony, a emerytura może być zgodnym z prawem kryterium kwalifikującym do wypowiedzenia umowy o pracę.
Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy przez pracodawcę - Dziennik Gazeta Prawna przypomina orzeczenie Sądu Najwyższego.
Zwolnienie pracownika po osiągnięciu przez niego wieku emerytalnego jest dopuszczalne tylko w przypadku zwolnień grupowych - przypomina "Dziennik Gazeta Prawna”.
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych
Newsletter
Rynek Seniora: polub nas na Facebooku
Obserwuj Rynek Seniora na Twitterze
RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych